A munkakör-értékelés alapú kompenzációs rendszer gyakorlati kérdései, problémái

A tanulmány célja a munkakör-értékeléshez kapcsolódó kompenzációs rendszer1 témájának elméleti áttekintésével, központi kérdéseinek felvetésével segítséget nyújtani azon gyakorlati szakembereknek, akik a vállalatuk kompenzációs rendszerét munkakör-értékeléshez illesztve építették fel, vagy tervezik átalakítani. A cikk a munkakör-értékelés alapú kompenzációs rendszer bemutatása során kitér a munkakör-értékelés összefoglaló áttekintésére, a vállalat munkaerő-piaci pozíciójának jellemzőire, bemutatja a fizetési kategória rendszerek felépítése során megfontolandó koncepcionális kérdéseket.

MoreLess

Year of publication:	2004-12
Authors:	Szőts-Kováts, Klaudia
Publisher:	Budapesti Corvinus Egyetem Gazdálkodástudományi Kar Budapesti Vezetőképző Központ
Subject:	Human resource management

More details

Type of publication:	Article
Language:	Hungarian
Notes:	Szőts-Kováts, Klaudia (2004) A munkakör-értékelés alapú kompenzációs rendszer gyakorlati kérdései, problémái. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 35 (ksz.). pp. 145-155.
Source:	BASE

Persistent link: https://www.econbiz.de/10012158635