A vezetés szerepe a tudásmenedzsmentben: Németországi és magyarországi professzionális szervezetek példája

A Rostocki Egyetem Gazdaság- és Társadalomtudomanyi Kara, valamint a Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kara oktatóiból alakult kutatócsoport, a DAAD/Magyar Ösztöndíj Bizottság (Eötvös József Közalapítvány) anyagi támogatásával 1998 óta vizsgálja a gazdaság fejlesztéséhez szükséges szervezeti kompetenciák alakulását a két országban. A közös kutatás harmadik fázisa a 2001-2002-es években a professzionális szolgáltató szervezetek tudásmenedzselésének sajátosságait elemzi vállalati mintákon, és mélyinterjúk módszerével készített esettanulmányok segítségével. A kutatás fő célja: a vezetés szerepének vizsgálata a professzionális szolgáltató szervezetek tudásmenedzselésében és a külső-belső tudástranszferben. A kutatás egyben jó lehetőséget biztosított az ágazati és szakmai sajátosságok mellett, a német-magyar szervezeti sajátosságok megfigyelésére és elemzésére - úgy a tudásmenedzsmentben, mint a szervezetek vezetésében.