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Die Ambivalenz des Vertrauens : welche Bedeutung hat Vertrauen in organisationalen Veränderungsprozessen?
Raunicher, Peter, (2011)
Die Ambivalenz des Vertrauens : Welche Bedeutung hat Vertrauen in organisationalen Veränderungsprozessen?
Identity reinforcement or risky organizational change? : category spanning in humanitarian projects
Kooijman, Eva A. P., (2021)
Soziale Daten und politische Planung : Sozialindikatorenforschung in der BRD und den USA
Dierkes, Meinolf, (1975)
Organisationslernen : Theorie und Praxis der Veränderung
Krebsbach-Gnath, Camilla, (1996)