Arbeits- und Sozialrecht - Arbeitsrechtliche Entscheidungen - Befristeter Arbeitsvertrag - Befristung von Arbeitsverträgen nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz - Zulässigkeit nur bei erstmaliger Befristung ohne zuvor bestehendes Arbeitsverhältnis - Keine Bedenken gegen die Verlängerung eines wirksam befristeten Arbeitsvertrags (LAG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 12. 4.2002)