Arbeits- und Sozialrecht - Arbeitsrechtliche Entscheidungen - Sexuelle Belästigung von Mitarbeitern: Kein eigenständiger Kündigungstatbestand i. S. einer vorbeugenden Schutzmassnahme aufgrund des Beschäftigtenschutzgesetzes - Beweisbedürfigkeit behaupteter Belästigungen - Keine Bindung an Strafurteil - Möglichkeit der Verdachtskündigung (BAG vom 8. 6. 2000)