Carrières incomplètes et départ en retraite : illustration à partir d’une classification des carrières des assurés du régime général de la Sécurité Sociale.

La décision de partir en retraite fait intervenir de multiples facteurs dont il est difficile d’apprécier le caractère décisif. La connaissance des motifs de départ se pose avec une acuité particulière pour les individus qui, au terme de leur vie active, ont une durée d’assurance qui ne leur permet pas de partir au taux plein et doivent choisir entre partir avec une pension calculée à taux réduit ou reporter leur départ à 65 ans. Cette étude vise à identifier les motifs de départ en retraite des salariés du secteur privé aux carrières incomplètes à partir de leur parcours professionnel. Une analyse de classification reposant sur la succession des périodes qui composent la carrière (montant des salaires, périodes de chômage, etc.)permet de regrouper les parcours aux profils similaires. La typologie de carrières alors identifiée renvoie à une typologie de comportements de départ qui permet de pondérer les motifs généralement invoqués pour les départs précoces : inactivité en fin de carrière, préférence pour le loisir associée à l’existence de revenus annexes, alignement sur la décision du conjoint. À parcours professionnel donné, la décision d’ajourner son départ en retraite à 65 ans apparaît liée à l’existence de ressources permettant d’assurer la jonction entre la cessation d’activité et la liquidation. Il apparaît ainsi que, lorsqu’ils sont inactifs, les assurés polypensionnés partent plus largement à taux réduit que les seuls prestataires du régime général et que les femmes sont plus nombreuses à partir à 65 ans que les hommes.