Changement technologique et formation tout au long de la vie

On utilise le lien empirique entre changement organisationnel ou technologique et accès à la formation continue selon l'âge. L'objectif est de tester l'hypothèse selon laquelle les seniors souffriraient d'un désavantage comparatif pour la formation continue qui se manifesterait particulièrement lors de changements de l'entreprise qui requièrent un investissement accru dans la formation. Les resultats sont contrastées. Le changement organisationnel va de pair avec des formations plus fréquentes pour les salariés de tous âges. Cette hausse de la formation semple plus accusée en milieu rural et, pour les salariés de plus de 50 ans, parmi les femmes. En revanche, les ouvriers et les employés de plus de 50 ans sont moins formés à l'informatique lorsque leur entreprise est plus informatisée, ce qui contraste fortement avec le surcroît de formation reçu par leurs collègues moins âgés.