Coûts unitaires et estimation d'un système de demande de travail: Théorie et application au cas de Taiwan

L’article s’intéresse aux conditions de l’emploi des salaires moyens (coûts unitaires) comme estimateurs des véritables niveaux de salaires, lorsque l’on désire employer les méthodes de moindres carrés pour évaluer les substitutions entre catégories de travail hétérogènes. On montre que cette pratique induit un biais lié à une erreur de mesure corrélée avec les variables explicatives des équations économétriques et qu’une méthode de variables instrumentales peut être employée, mais sous des conditions très restrictives. On propose l’emploi d’une méthode d’estimation en deux étapes, inspirée de DEATON [1987, 1988, 1990] et CRAWFORD et al. [1996], afin de tenir compte de l’hétérogénéité tout en faisant un nombre minimum d’hypothèses. Une illustration est ensuite présentée à partir de données taiwanaises. Les résultats obtenus valident la méthode d’estimation proposée et apportent un éclairage sur le fonctionnement du marché du travail, au cours d’une période caractérisée par un afflux de travailleurs jeunes et qualifiés et l’augmentation de la participation des femmes.