Consideraţii privind gestionarea şi managementul resurselor umane în funcţia publică (Brief Considerations Regarding the Administration and Management of the Human Resources into the System of Public Functions)

Romanian Abstract: „Managementul resurselor umane, ca parte a sistemului managementului public, reprezintă componenta funcţională şi operaţională a aplicării legislaţiei din domeniul administraţiei publice”. Se impune această abordare oficială din partea Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici, întrucât legislaţia specifică realizează propria configurare a conceptelor, noţiunilor, legităţilor, principiilor, procedurilor folosite în domeniul gestionării/managementului resurselor umane, diferenţiindu-le, după caz, de cele consacrate, doar la nivel teoretic, de ştiinţa managementului resurselor umane. De altfel, chiar şi în cadrul acesteia, dacă există o reglementare aplicabilă unui aspect al managementului resurselor umane, ea se impune, prin forţa-i obligatorie specifică, oricărui concept, metodă stabilită de această ştiinţă revendicată, după caz, de economie, psihologie, sociologie, ergonomie, demografie etc. sau de toate acestea, ca ştiinţă interdisciplinară. Apreciem, astfel, că nu poate exista management al resurselor umane în afara dreptului muncii în general şi, în speţă, în afara dreptului public al muncii. În consecinţă, privim gestionarea/managementul resurselor umane ca o componentă a relaţiilor de muncă – obiect al dreptului muncii