Die Ausdifferenzierung der Besch�ftigungsformen und ihre Wirkungen auf die Funktionsf�higkeit des Arbeitsrechts

Bisher war unser Besch�ftigungssystem und das ihm zugeh�rige Arbeitsrecht durch das Leitbild einer dualen Funktionszuordnung auf Arbeitgeber und Arbeitnehmer bestimmt. Diese - bei allen Differenzierungen im Detail - duale Grundstruktur der Funktionszuordnung l�st sich heute auf zugunsten einer heterogenen, stark ausdifferenzierten Mischung der Funktionszuordnungen in den Besch�ftigungsverh�ltnissen. Im Diskussionspapier werden diese Entwicklungen untersucht, die Auswirkungen auf die Funktionsf�higkeit des Arbeitsrechts diskutiert und Reaktionsm�glichkeiten des Gesetzgebers vorgestellt.