Zum Einfluß berufsbezogener und persönlicher Wertpräferenzen auf den unternehmerischen Erfolg : eine empirische Studie über deutsche, amerikanische und asiatische Führungskräfte

Die vorgelegte Studie analysiert den Einfluß berufsbezogener und persönlicher Wertpräferenzen von erfolgreichen Führungskräften auf den unternehmerischen Erfolg. Der Gegenstand dieser Arbeit ist die Prüfung der zwei konkurrierenden Grundhypothesen: der universalistischen cultur-free-Hypothese, nach der sich die Wertorientierungen von Führungskräften unterschiedlicher Länder immer stärker angleichen, und der kulturalistischen culture-bound-Hypothese, welche die Beibehaltung kulturspezifischer Werthaltungen von Führungskräften unterschiedlicher Länder annimmt. Individuumbezogen wird untersucht, welche Funktion Werten für beruflich erfolgreiches Handeln zukommt. Zur Prüfung der entwickelten Hypothesen wurde eine Feldstudie durchgeführt, in der insgesamt 110 Führungskräfte aus Deutschland ...