Eleman Seçme Sürecinde Elemeler Sistemine Bir Araç Önerisi (Motivasyon) Aday Mektubu

Eleman seçme sürecinde izlenen yollara dikkat edelim. Bu aşamalar elemeler sistemi olarak görünmez mi? Eleman seçme sürecinin uzunluğu ve genişliği elemeler sisteminin etkinliğini göstermez mi? Kuşkusuz eleman seçimini çok kısa süreye sığdıran firmalar da görürüz. Bu firmalar kısa gelecekte pişman olacakları kararları da kısa sürede veren firmalardır. Bu firmalar eleme sistemlerini oluşturamamış ve etkinleştirememiş firmalardır. Biz bu çalışmada elemeler sisteminin devreye sokulduğu ilk elemeler aşamasında firmanın beklentilerine yanıt verebilecek nitelikli ve seçkin adayları belirlemek amacıyla pratisyenlerin yararlanabileceği bir eleme aracını tanıtıyor ve öneriyoruz. Eleman ihtiyacını duyurmak için düzenlediği çağrıda firma, adaylardan neler isteyeceğini göstermek zorundadır. Motivasyon veya aday mektubu bunlardan biri olmalıdır. Çok sayıda talep toplayan firma kuşkusuz etkin eleme araçlarına sahip olmalıdır. Adayları tanımak gerekir ama bu da yeterli değildir. Firmalar ne istediğini bilen motive adaylar üzerinde dururlar. Motivasyon mektubu veya aday mektubu sayesinde firmalar bu adayları tanıyabileceklerdir.