Entegre Kurumsal Performans Değerlemesinde Bir Model Çalışması : Topsis Yöntemi (A Model Study in Integrated Corporate Performance Evaluation: Topsis Method)

Turkish Abstract: Kurumsal performans değerlemesinde sadece finansal performansın göz önüne alınması paydaşların gün geçtikçe artan nitelikli bilgi ihtiyacını karşılamada yetersiz kalmaktadır. Bu noktadan hareketle, finansal ve finansal olmayan performansın bütünsel ve etkileşimli bir biçimde ele alındığı entegre performans kavramı öne çıkmaktadır. Literatürdeki çalışmalar incelendiğinde konuyla ilgili çalışmaların çoğunun teorik ve tartışma niteliğinde olduğu, uygulamaya yönelik çalışmaların ise son derece kısıtlı olduğu gözlenmektedir. Bu çalışma, entegre kurumsal performansı değerlemeye yönelik bir model denemesi gerçekleştirerek literatürdeki söz konusu boşluğa katkı sağlamayı amaçlamaktadır. Bu amaç doğrultusunda BIST Sürdürülebilirlik Endeksi’nde kayıtlı olan mevduat bankalarının 2014 ile 2017 yılları arasındaki halka açık tüm paylaşımları incelenmiştir. İlk olarak entegre performans ölçümünde tüm sermaye öğelerinin sürece dahil edilmesini sağlamak için Uluslararası Entegre Raporlama Çerçevesi’nde (Çerçeve) tanımlanan sermaye öğeleri (Finansal sermaye, üretilmiş sermaye, fikri sermaye, insan sermayesi, sosyal ve ilişkisel sermaye, insan sermayesi) arasına yönetişim sermayesi eklenmiştir. Sonrasında, İçerik Analizi yöntemiyle sermaye öğelerini temsil eden göstergeler tespit edilmiştir. Ardından tüm sermaye öğesi boyutları ve göstergelerinin görece önemleri nesnel bir ağırlıklandırma yaklaşımı olan Entropi yöntemiyle belirlenmiştir. Hesaplanan bu ağırlıklardan faydalanılarak TOPSIS (Tecnique for Order Preference by Similarity to Ideal Solution) yöntemiyle entegre kurumsal performans puanları elde edilmiştir. Bu çalışma, Çerçeve’de sunulan sermaye öğelerine yönetişim sermayesini de ilave ederek yeni bir boyut kazandırması ve tüm göstergeler için doğrudan sayısal verileri temel alması açısından özgün bir çalışmadır. Öne sürülen yedi boyutlu entegre performans modelinin kurumların finansal ve finansal olmayan performanslarını ortak bir paydada buluşturulmasına olanak sağlayacağı tasarlanmaktadır. Bu model çalışması, kurumsal performansın daha objektif ve etkin bir biçimde ölçülerek karşılaştırılabilmesi konusunda bir rehber niteliğindedir