Entgelttransparenzgesetz gegen Lohndiskriminierung: Viel Aufwand, wenig Nutzen?

Im Januar 2018 trat das Entgelttransparenzgesetz in Kraft. Es ist darauf ausgelegt, Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern zu reduzieren sowie mehr Transparenz bei betrieblichen Gehaltsstrukturen zu schaffen. Das Gesetz räumt Mitarbeitern in Firmen mit mehr als 200 Angestellten das Recht ein, Auskünfe über das Gehalt eines Kollegen oder einer Kollegin vom Arbeitgeber zu erfragen. Wie kommt das Entgelttransparenzgesetz in der betrieblichen Praxis an?

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Year of publication:	2019
Authors:	Peichl, Andreas ; Schricker, Julia ; von Platen, Henrike ; Rinne, Ulf ; Schneider, Hilmar ; Klammer, Ute ; Boll, Christina ; Weller, Ingo ; Göbel, Lena
Published in:	ifo Schnelldienst. - München : ifo Institut – Leibniz-Institut für Wirtschaftsforschung an der Universität München, ISSN 0018-974X. - Vol. 72.2019, 04, p. 3-26
Publisher:	München : ifo Institut – Leibniz-Institut für Wirtschaftsforschung an der Universität München
Subject:	Lohnstruktur \| Einkommen \| Lohnpolitik \| Weibliche Arbeitskräfte

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Type of publication:	Article
Type of publication (narrower categories):	Article
Language:	German
Other identifiers:	hdl:10419/198724 [Handle] RePec:ces:ifosdt:v:72:y:2019:i:04:p:03-26 [RePEc]
Classification:	D63 - Equity, Justice, Inequality, and Other Normative Criteria and Measurement ; J31 - Wage Level and Structure; Wage Differentials by Skill, Training, Occupation, etc ; J71 - Discrimination ; J16 - Economics of Gender
Source:	EconStor

Persistent link: https://www.econbiz.de/10012018055