EVALUATION COMPTABLE DU CAPITAL HUMAIN :UNE APPROCHE PAR LE TRYPTIQUE MASSE SALARIALE, CONNAISSANCES ET COMPETENCES

La comptabilisation du capital humain a fait l'objet de nombreux travaux de chercheurs qui se sont interrogés sur sa pertinence dans une vision comptable stricto-sensu. En effet, la comptabilité dans une approche prudente compte tenu des difficultés d'évaluer le capital humain ne le prend en compte que de façon restrictive. Afin d'élargir cette vision, nous proposons un modèle d'évaluation comptable basé sur le triptyque masse salariale, indice de connaissances, indice de compétences.