• 1. Problemstellung
  • 2. Zielsetzung
  • 3. Vorgehensweise
  • 4. Grundlagen der Fallstudienuntersuchung
  • 4.1 Modell „Pathologie der Organisation“
  • 4.2 Aufbau des Interviewleitfadens/Fragebogens
  • 5. Interview-/Fragebogenergebnisse
  • 5.1 Teil 1: Pathologische Grundmuster der Organisation
  • 5.2 Teil 2: Folgen pathologischer Grundmuster
  • 5.3 Teil 3: Bedeutung von Einflussgrößen für eine erfolgreiche Zusammenarbeit
  • 5.4 Teil 4: Entwicklungstendenzen von Unternehmen
  • 6. Lösungsansätze zur Vermeidung von Pathologien in Organisationen
  • 6.1 Managementauswahl und -kontrolle
  • 6.2 Managementverhalten und -wertschätzung
  • 6.3 Management unproduktiver Mitarbeiter
  • 6.4 Mitarbeiterinformation und Kommunikation
  • 6.5 Mitarbeiterverhalten
  • 6.6 Regeln, Normen und Standards organisatorischer Zusammenarbeit
  • 6.7 Wissensbilanz und Wissensmanagement
  • 6.8 Macht in Unternehmen und gesellschaftlicher Kontext
  • 7. Schlussfolgerungen
  • 8. Literaturverzeichnis
  • 9. Abbildungsverzeichnis