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Der blinde Fleck der Change-Management-Literatur : wie Hold-Up-Probleme den organisatorischen Wandlungsprozess blockieren können
Will, Matthias Georg, (2012)
Erfolgreicher organisatorischer Wandel durch die Überwindung von Risiken : eine interaktionstheoretische Perspektive
Successful organizational change through win-win : how change managers can organize mutual benefits
Fearless change : patterns for introducing new ideas
Manns, Mary Lynn, (2005)
More fearless change : strategies for making your ideas happen
Manns, Mary Lynn, (2015)