Influencia del Comportamiento del Lider en el Desarrollo de los Recursos Humanos (Influence of Leadership Behavior in the Human Resources Development)

Spanish Abstract: Esta investigación analiza con un diseño cuantitativo correlacional la influencia del comportamiento del líder en el desarrollo de los recursos humanos en las pyme de México. Para realizar el análisis, se utilize el Modelo de Liderazgo Orientado al apoyo y crecimiento. Para la prueba de las hipótesis se realizó el análisis factorial utilizando componentes principales y rotación varimax con la intención de indagar sobre la estructura subyacente a los ítems de la escala. Posteriormente, un análisis de regresión fue llevado a cabo para establecer la fuerza de las relaciones entre el comportamiento del líder y el apoyo al crecimiento de los recursos humanos. Los resultados de este estudio sugieren que el impacto del comportamiento del líder en desarrollar a los empleados es reducido cuando las empresas enfrentan altos niveles de incertidumbre. El presente estudio provee apoyo empírico para la hipótesis de investigación, de cómo el comportamiento del líder tiene un efecto directo en el desarrollo de los recursos humanos en las empresas. Las implicaciones prácticas de los resultados son sujetas a discusión. Las futuras investigaciones podrán analizar las percepciones de los empleados respecto a la incertidumbre, analizando el contexto organizacional y las características individuales que son asociadas con la incertidumbre. Otras investigaciones pueden realizarse en diferentes tiempos y otro tipo de industrias y poder replicar el presente estudio. Son presentadas para este propósito las limitaciones del presente estudio