Integration von berufsbegleitenden Studiengängen in die Personalentwicklung - Round Table zu den Erfahrungen mitberufsbegleitenden Studiengängen inden Unternehmen

Die Umstellung der Studiengänge auf das zweistufige Bache lor Master Studiensystem eröffnet nicht nur den Studierenden, sondern auch den Unternehmen neue Möglichkeiten zur fachli chen Qualifikation und zur flexibleren Verbindung von Lernen, beruflicher Tätigkeit und privater Lebensplanung.[...]

MoreLess

Year of publication:	2009
Authors:	Armutat, Sascha
Institutions:	Deutsche Gesellschaft für Personalführung mbH <Düsseldorf> , 10151556-X
Subject:	Finanzierung \| finance \| Personalpolitik \| Integration \| Personalentwicklung \| Bildung \| education \| éducation

freely available

Full text |

More access options

Check Google Scholar

In libraries world-wide (WorldCat)

In German libraries (KVK)

I need help

1 Studienreform – eine Herausforderung für das Personalmanagement
2 Herausforderungen für die Integration gestufter Studiengänge in die Personalentwicklung
2.1 Integrationsmöglichkeiten gestufter Studiengänge
2.2 Handlungsfelder im Überblick
3 Strategische Integration der berufsbegleitenden Studiengänge in die Personalentwicklung
3.1 Ziele
3.2 Berücksichtigung der Konsequenzen für die Personalprozesse
4 Richtlinien und Steuerungsansätze
5 Mitarbeiterorientierte Regelungen
5.1 Finanzierungsmodelle
5.2 Freistellungsregelungen
6 Bildungspartnerorientierte Regelungen
6.1 Auswahl der Bildungspartner
6.2 Vertragliche Vereinbarungen bei Hochschul- Kooperationen
7 Ansatzpunkte für ein Effektivitäts- und Effizienzcontrolling
8 Konsequenzen für die Strukturen der Personalentwicklung und Ausblick .

Persistent link: https://www.econbiz.de/10005869654