• 1 Studienreform – eine Herausforderung für das Personalmanagement
  • 2 Herausforderungen für die Integration gestufter Studiengänge in die Personalentwicklung
  • 2.1 Integrationsmöglichkeiten gestufter Studiengänge
  • 2.2 Handlungsfelder im Überblick
  • 3 Strategische Integration der berufsbegleitenden Studiengänge in die Personalentwicklung
  • 3.1 Ziele
  • 3.2 Berücksichtigung der Konsequenzen für die Personalprozesse
  • 4 Richtlinien und Steuerungsansätze
  • 5 Mitarbeiterorientierte Regelungen
  • 5.1 Finanzierungsmodelle
  • 5.2 Freistellungsregelungen
  • 6 Bildungspartnerorientierte Regelungen
  • 6.1 Auswahl der Bildungspartner
  • 6.2 Vertragliche Vereinbarungen bei Hochschul- Kooperationen
  • 7 Ansatzpunkte für ein Effektivitäts- und Effizienzcontrolling
  • 8 Konsequenzen für die Strukturen der Personalentwicklung und Ausblick .