La présence syndicale réduit-elle la discrimination salariale à l’encontre des femmes? Un examen sur l’année 2002

Les lois Roudy (1983) et Génisson(2001), relatives à la discrimination, devraient produire leurs effets et réduire progressivement la discrimination salariale à l’encontre des femmes. Nous réalisons une étude sur l’année 2002, qui permet de voir si la situation a évolué sur la décennie 1992-2002. Nous examinons le salaire horaire total, qui inclut les heures supplémentaires et les primes. Nous ne trouvons aucun effet significatif de réduction de la discrimination salariale à l’encontre des femmes en présence d’une délégation syndicale.