Les modèles explicatifs de l’absentéisme : question de mode ?

Quel est l’impact des modes en Sciences de Gestion, plus spécifiquement dans le domaine des recherches sur l’absentéisme? Ce sujet de recherche est particulièrement vulnérable aux modes, du fait de sa complexité et du nombre important de facteurs susceptibles de l’influencer. Ainsi, jusqu’à la fin des années 1970, l’absentéisme était traité le plus souvent par les chercheurs en Sciences de Gestion, inspirés en cela par l’école des Relations Humaines, comme un problème d’insatisfaction au travail (Muchinsky, 1977). Cette communication présentera dans un premier temps, une revue chronologique de la littérature des différentes modèles d’explication de l’absentéisme, ainsi qu’une analyse de l’influence sur ces derniers, pour chaque période, des théories managériales dominantes. Dans un deuxième temps, nous chercherons à montrer en quoi les variations du taux d’absentéisme national peuvent influencer le nombre de publications sur ce sujet en prenant l’exemple de la France.