Marché local du travail : modèles de gestion de la main-d'oeuvre en milieu rural

A partir de l'analyse d'un corpus d'entretien auprès de chefs d'entreprises et d'élus en milieu rural profond, sont établis des modèles idéaux-types de la gestion des ressources humaines que l'on peut mettre en rapport avec le profil des dirigeants et le type de marché final. Les paramètres des modèles sont essentiellement les mécanismes qui assurent l'insertion productive des travailleurs (qualification et implication) et l'ajustement des effectifs (flexibilité). Ils permettent d'analyser les conditions locales de l'insertion professionnelle des jeunes.