A pályakezdõk és a képzõ intézmények számára egyformán kiemelkedõ fontosságú annak megismerése, hogy a munkahelyek milyen követelményeket támasztanak a pályakezdõkkel szemben, milyen tudást és készségeket várnak el tõlük, milyen kritériumok alapján választják ki õket. A munkaadók pályakezdõkkel szemben támasztott elvárásainak vizsgálata a friss diplomások munkaerõ-piaci elhelyezkedését vizsgáló hazai kutatások keretein belül jelent meg elõször. A GVI MKIK 2011-ben végzett kutatása a munkaadók véleményét vizsgálta az elvárt kompetenciák fontossága alapján. A DPR 2010-es kutatása pedig a különbözõ szakterületen végzett hallgatók munkahelyi tapasztalatai alapján mérte fel a munkavállalók által észlelt elvárásokat az egyes kompetenciáknak a munkájuk során tapasztalható fontossága alapján. Saját kutatásunkban a pályakezdõk munkahelyi kiválasztásával kapcsolatos munkaadói elvárások megismerésére fókuszáltunk, ezért olyan vállalatok véleményét vizsgáltuk, akik feltételezhetõen tudatos stratégiával rendelkeznek a pályakezdõk foglalkoztatásával kapcsolatosan, és az eredményeket sokoldalúan elemeztük. Az Óbudai Egyetemen végzett 2012-es kutatásunkban nagyvállalatok mûszaki és gazdasági végzettséggel rendelkezõ pályakezdõkkel szemben támasztott kompetenciaelvárásait mértük fel. Kutatási eredményeink alapján a megkérdezett nagyvállalatok a legfontosabbnak a jelenbeli teljesítményt biztosító kompetenciákat tartották, ugyanakkor a jövõbeli teljesítményt hordozó kompetenciák is megjelentek a vállalatok szempontrendszerében. Tanulmányunkban elemeztük, hogy a gazdasági és a mûszaki végzettségû diákokkal szemben mennyiben támasztanak más elvárásokat a megkérdezett cégek. Kutatásunkban a vállalatok kiválasztási gyakorlatának tudatosságával és az alkalmazott módszerekkel kapcsolatos kérdéseket is vizsgáltuk, valamint faktoranalízis segítségével azt is feltártuk, hogy a munkaadók gondolkodásában az egyes kompetencia elvárások milyen módon kapcsolódnak egymáshoz.
