Modelos de Resolución de Conflictos Internacionales (Método Transformación

Los métodos de resolución de conflictos que presentan las principales escuelas, se orientan fundamentalmente hacia una propuesta “cooperativa”, presumiendo la existencia de voluntades en ese sentido o de mediadores que pueden movilizar esas voluntades, a la vez que la posibilidad de solucionar los problemas de desequilibrio de poderes. No obstante ello, en el marco internacional -interestatal- esto no es así en la gran mayoría de los casos. La principal preocupación que se presenta en todo sistema -interno o internacional- es el mantenimiento del orden, del status quo, bajo la idea de que el cambio que generan los “impactos” al sistema, provocados por aquellos que no están satisfechos con el status quo vigente, atentan contra el orden y, los “ordenadores” pueden perder su control pudiendo quedar desestabilizados ellos mismos. Se presume que “estabilidad” es igual a “orden”, por lo que no se permiten los cambios, al menos, aquellos que no son controlables. La primera ley en todo sistema es mantenerse a sí mismo. En el caso del sistema internacional, su existencia, depende de aquellos actores “polares” que lo han generado, así como a su orden que lo sostiene, y lo mantienen en vigencia en beneficio de su status en el sistema.