New myths and old practices : postmodern management discourse and the decline of Fordist industrial relations

In diesem Beitrag werden einige Schlüsselfragen im Zusammenhang mit neuen Managementideen analysiert und ihre Auswirkungen auf die Sozialpolitik und sozialen Praktiken insgesamt untersucht. Im Überblick werden die verschiedenen historischen Phasen des Managementdenkens dargestellt, von den Ansätzen, die soziale Modernisierung mit bürokratischer Regulierung verknüpfen, bis hin zu Theorien, die eine Verbindung zur postmodernen Welt und Komplexität herstellen. Außerdem wird gezeigt, wie die gegenwärtige Literatur der Managementgurus mit ihrer Manipulation der Metaphern von Siegermentalität, Netzwerken und Chaos die Gefahr birgt, die Frage, wie die Arbeitskräfte beschäftigt werden, aus einer rein wirtschaftlichen Perspektive zu sehen. Die 'moralische Schikanierung' und der 'schlechte Einfluß auf den Charakter', die sich aus einem übermäßig flexibilisierten Arbeitsmarkt ergeben, können nicht dadurch vermieden werden, daß man sich nur auf das verlorene Vertrauen, die Gefühle oder die individuellen Kompetenzen der Menschen beruft. Schließlich werden die Flexibilität des Arbeitsmarktes und die soziale Rolle der Arbeit analysiert mit dem Ziel, einen neuen institutionellen Rahmen für das Management der Arbeit zu identifizieren. (Transfer / FUB)