Occupational upgrading and the business cycle in West Germany

Thomas Büttner; Peter Jacobebbinghaus; Johannes Ludsteck

Die berufliche Qualifikationsstruktur ist konjunkturabhängig, wenn Arbeitgeber ein zu geringes Angebot von Arbeitskräften mit einer Senkung der Einstellungs- und Qualifikationsstandards beantworten. Die Bedeutung von Einstellungsstandards für Anpassungsprozesse auf dem Arbeitsmarkt wurde von Reder (1955) in die theoretische Diskussion eingeführt und von Mortensen (1970) formal im Rahmen eines suchtheoretischen Modellrahmens untersucht. Devereux (2002) implementiert empirische Tests für diese Theorien und findet mit U.S.-Daten Evidenz für diese Modelle. Wir replizieren seine Analyse mit deutschen Registerdaten. Trotz der institutionellen Unterschiede zwischen beiden Ländern finden wir in Bezug auf die berufliche Qualifikation für Deutschland etwas geringere, aber qualitativ sehr ähnliche Effekte der Konjunktur. -- Hiring standards ; business cycle adjustment ; occupational upgrading ; wage structure ; wage setting ; overqualification

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Year of publication:	2009
Authors:	Büttner, Thomas ; Jacobebbinghaus, Peter ; Ludsteck, Johannes
Publisher:	Nürnberg : IAB
Subject:	Erwerbsverlauf \| Occupational attainment \| Arbeitsmobilität \| Labour mobility \| Humanressourcen \| Human resources \| Konjunktur \| Business cycle \| Qualifikation \| Occupational qualification \| Lohnstruktur \| Wage structure \| Unterbeschäftigung \| Underemployment \| Deutschland \| Germany

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Extent:	Online-Ressource (34 S.) graph. Darst.
Series:	IAB discussion paper : Beiträge zum wissenschaftlichen Dialog aus dem Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. - Nürnberg : IAB, ISSN 2195-2663, ZDB-ID 2195135-4. - Vol. 2009,2
Type of publication:	Book / Working Paper
Type of publication (narrower categories):	Arbeitspapier ; Working Paper ; Graue Literatur ; Non-commercial literature
Language:	English
Notes:	Systemvoraussetzungen: Acrobat Reader
Other identifiers:	hdl:10419/32677 [Handle]
Classification:	J62 - Occupational and Intergenerational Mobility ; J31 - Wage Level and Structure; Wage Differentials by Skill, Training, Occupation, etc ; J41 - Contracts: Specific Human Capital, Matching Models, Efficiency Wage Models, and Internal Labor Markets ; C24 - Truncated and Censored Models
Source:	ECONIS - Online Catalogue of the ZBW

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