Personalcontrolling als Instrument des Personalmanagements in seiner Austauschbeziehung zur Unternehmensleitung : eine empirische Analyse
Linda Amalou-Döpke
| Year of publication: |
2014 ; 1. Aufl.
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| Authors: | Amalou-Döpke, Linda |
| Publisher: |
Lohmar : Eul |
| Subject: | Personalmanagement | Human Resource Management | Controlling | Management control | Ressourcenabhängigkeits-Ansatz | Resource dependence approach | Personalcontrolling | Personalpolitik | Personalabteilung | Unternehmensleitung | Machtstruktur | Ressourcenabhängigkeitstheorie |
| Description of contents: | Table of Contents [gbv.de] ; Description [deposit.dnb.de] |
| Extent: | XVII, 243 S. Ill 21 cm |
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| Series: | Reihe: Personal, Organisation und Arbeitsbeziehungen : POA. - Lohmar : Eul, ZDB-ID 2165186-3. - Vol. 57 |
| Type of publication: | Book / Working Paper |
| Type of publication (narrower categories): | Hochschulschrift ; Thesis |
| Language: | German |
| Thesis: | Zugl.: Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf, Diss., 2014 |
| Notes: | 201404 |
| ISBN: | 978-3-8441-0323-6 |
| Classification: | Personalwesen |
| Source: | ECONIS - Online Catalogue of the ZBW |
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010362269