Praxishandbuch betriebliche Altersversorgung

Praxishandbuch Betriebliche Altersversorgung -- Vorwort -- Inhalt -- Bianca Hövelmann: Betriebliche Altersversorgung - Kapitel I -- Inhalt -- 1 Historie -- 1.1 Anfänge im 19. Jahrhundert -- 1.2 Schaffung des BetrAVG und folgende Reformen -- 1.3 Das Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG) -- 2 Begriff der betrieblichen Altersversorgung -- 2.1 Arbeitnehmer -- 2.2 Leistungen der Alters-, Invaliditäts- und Hinterbliebenenversorgung -- 2.3 Zusage vom Arbeitgeber aus Anlass des Arbeitsverhältnisses -- 2.4 Abgrenzung zu anderen Arbeitgeber-Leistungen -- 3 Deckungsmittel -- 4 Verbreitung in Deutschland -- 5 Sozialpolitische Bedeutung -- 5.1 Vorteile der betrieblichen Altersversorgung -- 5.2 Fördermaßnahmen durch das BRSG -- 5.2.1 Neue Zusageform: reine Beitragszusage -- 5.2.2 Opting-Out -- 5.2.3 Zuschuss zur Entgeltumwandlung -- 5.2.4 Erhöhung des Dotierungsvolumens -- 5.2.5 Förderung für Geringverdiener -- 5.2.6 Keine Anrechnung auf Grundsicherung -- 5.2.7 Doppelverbeitragung -- 5.2.8 Fortführung von Rückdeckungsversicherungen -- 5.2.9 Weitere Änderungen -- Matthias Ginkel: Begründung der Versorgungszusage (Rechtsbegründungsakte) - Kapitel II -- Inhalt -- 1 Allgemeines -- 2 Individualrechtliche Rechtsbegründungsakte -- 2.1 Einzelzusage -- 2.2 Gesamtzusage -- 2.2.1 Entstehung der Gesamtzusage -- 2.2.2 Mitbestimmung -- 2.3 Vertragliche Einheitsregelung -- 2.4 Betriebliche Übung -- 2.4.1 Entstehung der betrieblichen Übung -- 2.4.2 Ausschluss der betrieblichen Übung -- 2.4.2.1 Doppelte Schriftformklausel -- 2.4.2.2 Freiwilligkeitsvorbehalt -- 2.4.3 Beseitigung der betrieblichen Übung -- 2.5 Gleichbehandlungsgrundsatz -- 2.5.1 Grundsätze -- 2.5.2 Verhältnis von AGG und BetrAVG -- 2.5.3 Praxishinweis und Beispiele -- 3 Kollektivrechtliche Rechtsbegründungsakte -- 3.1 Betriebsvereinbarung -- 3.1.1 Mitbestimmung durch Betriebsrat -- 3.1.2 Kündigung und Nachwirkung