Relationale Kompetenz, Kompetenzentwicklung und Metakompetenz - Teil 1: Grundlagen und Methoden

Authors:	Bergmann, Gustav ; Daub, Jürgen ; Meurer, Gerd
Published in:	Abschlußbericht zum Forschungsprojekt Kompetenz und Selbstorganisation QUEM Berlin 11-2004 QUEM Publikationen
Subject:	Selbstorganisation \| self organization \| Kompetenz

More access options

1. Grundlagen zum Forschungsprojekt
1.1 Die Hauptziele des Forschungsprojektes Kompetenzentwicklung und Selbstorganisation (KOS)
1.2 Die grundsätzlichen Problemfelder und Lösungsansätze
2. Individuenorientierte Systemtheorie als Bezugsrahmen
2.1 Ein Systemisches Unternehmens- und Interaktionsmodell
2.2 Leitmotive und Persönlichkeitsmerkmale als Basis einer differenzierten Rationalitätsauffassung
2.3 Entscheidungs- und Verhaltensprozesse
3. Forschungsmethoden
3.1 Dichte Beschreibung und Kulturvergleiche
3.2 Der Mensch im selbstgesponnenen Bedeutungsgewebe - Symbolische Kulturanalysen nach Clifford Geertz
3.3. Kulturdimensionen
3.3. Kulturdimensionen
3.4. Management und Kompetenzentwicklung sind Prozesse
3.5. Dialogische Methoden der Verhaltensdiagnose
3.6 Best Patterns für Kompetenzentwicklung
Fazit

Persistent link: https://www.econbiz.de/10005856744