Stellenbesetzungsprozesse am deutschen Arbeitsmarkt : Schwierigkeiten und die besondere Bedeutung sozialer Netzwerke

Martina Rebien

Was zeichnet schwierige Stellenbesetzungen bei der betrieblichen Personalsuche aus? Welche Rolle spielen dabei soziale Netzwerke - also Freunde, Verwandte und andere persönliche Kontakte? Sind Jobs, die über soziale Netzwerke gefunden wurden, tatsächlich "bessere" Jobs? Und welche Vorteile haben Betriebe, die ihr Personal über soziale Netzwerke rekrutieren? Diesen Fragen geht Martina Rebien in ihrer Dissertationsschrift nach. Sie legt dar, dass einige gängige Annahmen über Schwierigkeiten bei der Stellenbesetzung und über die Bedeutung sozialer Netzwerke am Arbeitsmarkt einer tieferen empirischen Überprüfung nicht standhalten.

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Year of publication:	[2014]
Authors:	Rebien, Martina
Publisher:	Nürnberg : Inst. für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung Bielefeld : wbv
Subject:	Personalbeschaffung \| Recruitment \| Arbeitsnachfrage \| Labor demand \| Arbeitsuche \| Job search \| Soziales Netzwerk \| Social network \| Deutschland \| Germany \| Stellenbesetzung \| Stellensuche
Description of contents:	Table of Contents [gbv.de] ; Description [deposit.dnb.de]

Extent:	1 Online-Ressource (137 Seiten) Illustrationen
Series:	IAB-Bibliothek / Dissertationen ; 349
Type of publication:	Book / Working Paper
Type of publication (narrower categories):	Hochschulschrift ; Thesis ; Sammlung ; Collection of articles written by one author
Language:	German ; English
Thesis:	Dissertation, Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg, 2014
Notes:	Zsfassung in engl. Sprache
ISBN:	978-3-7639-4086-8 ; 978-3-7639-4085-1
Other identifiers:	10.3278/300855w [DOI]
Classification:	Einkommen, Beschäftigung, Arbeitsmarkt ; Personalwesen
Source:	ECONIS - Online Catalogue of the ZBW

Persistent link: https://www.econbiz.de/10015200544