Stratégies d'accès à l'estime de soi et relation d'emploi

Nous proposons un modèle de relation d'emploi dans lequel les agents choisissent, ou non, d'accéder à l'estime de soi par le travail. Lorsque leur emploi est une source d'estime de soi, ils développent une motivation intrinsèque à l'effort. Selon les caractéristiques non-salariales de l'emploi qu'il cherche à pouvoir, un employeur peut chercher à susciter cette motivation intrinsèque en proposant le contrat adéquate. Nous montrons ainsi que la profitabilité et l'efficacité de la relation d'emploi peuvent dépendre des opportunités de gratification non-salariales qu'y puisent les travailleurs.