Strategy - Human-Resource-Management - Personalmanagement zahlt sich aus - Die Personalentwicklung liefert von allen HRM-Funktionen den deutlichsten Beitrag zum Unternehmenserfolg. Breite Qualifikationsprofile, ergebnisorientierte Anreizsysteme und die Abstimmung der Personalentwicklung mit der Unternehmensstrategie sind dabei die Erfolgsfaktoren.
| Year of publication: |
2003
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| Authors: | Gmür, Markus |
| Published in: |
New management : die europäische Zeitschrift für Unternehmenswissenschaften und Führungspraxis. - Zürich : Handels-Zeitung-Fachverl, ISSN 0019-9281, ZDB-ID 20581191. - Vol. 72.2003, 3, p. 14-19
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