The economic and social determinants of employee behavior : evidence from insider econometric studies

Die vorliegende Arbeit analysiert die Effekte sozialer und wirtschaftlicher Einflussfaktoren auf das Anstrengungsniveau und somit die Produktivität von Arbeitnehmern (Diversität und Peer-Effekte, sowie extrinsische Anreize) in einer Meta-Studie sowie drei empirischen Studien. Im Anschluss an eine Hinführung zur Personalökonomie wird im Rahmen einer Meta-Studie der Einfluss von Diversität in Teams auf die Teamleistung untersucht. Für Heterogenität in Alter und Geschlecht ist ein negativer und für Heterogenität im Bildungshintergrund ein positiver Zusammenhang zur Teamleistung zu beobachten. Teamgröße und die Art des Teams werden als Moderatoren untersucht. Die drei empirischen Studien folgen einem insider-ökonomischen Ansatz und greifen auf Daten eines großen europäischen Automobilherstellers zurück. Die erste empirische Studie analysiert potentielle soziale (z.B. Teamgröße, Fluktuation) und wirtschaftliche (z.B. Wohlstandsniveau) Einflüsse auf Fehlzeiten von Arbeitnehmern im internationalen Vergleich. Dabei zeigt sich, dass die Treiber von Fehlzeiten sehr werks- und umfeldspezifisch wirken. Die zweite empirische Studie befasst sich mit Leistungsanreizen, wobei sich zeigt, dass intrinsische und soziale Anreize durch extrinsische, finanzielle Anreize verdrängt werden und die Leistung insgesamt sinkt (crowding-out). In der dritten empirischen Studie wird untersucht, welchen Effekt der Wechsel von einem befristeten in einen unbefristeten Arbeitsvertrag auf das Anstrengungsniveau von Arbeitnehmern hat. Die Ergebnisse weisen darauf hin, dass ca. die Hälfte der Arbeitnehmer nach dem Vertragswechsel das Anstrengungsniveau reduziert. Abschließend werden die Inhalte aller vier Studien zusammengefasst und generelle ökonomische Einsichten und Rückschlüsse abgeleitet.