Wann gilt der Arbeitsmarkt als sozial gerecht? : Der Einfluss des Unternehmenskontexts auf die Akzeptanz ertragsabhängiger Entlohnung
Year of publication: |
2006
|
---|---|
Authors: | Lengfeld, Holger ; Krause, Alexandra |
Published in: |
Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie : KZfSS. - Wiesbaden : Springer VS, ISSN 0023-2653, ZDB-ID 202951-0. - Vol. 58.2006, 1, p. 98-116
|
Subject: | Vergütungssystem | Compensation system | Leistungsentgelt | Performance pay | Soziale Gerechtigkeit | Social justice | Markt | Market | Befragung | Interview | Regressionsanalyse | Regression analysis | Deutschland | Germany |
-
Chapter Twenty-Two. Compensation and Responsibilityprotect
Marc, Fleurbaey, (2011)
-
Chapas, Benjamin, (2012)
-
Egalitarianism and executive compensation : a relational argument
Néron, Pierre-Yves, (2015)
- More ...
-
Mitbestimmung und Gerechtigkeit : zur moralischen Grundstruktur betrieblicher Verhandlungen
Lengfeld, Holger, (2003)
-
Lengfeld, Holger, (1998)
-
Lengfeld, Holger, (2010)
- More ...