What drives the intention of Bavarian crafts apprentices to change employer or occupation? An empirical study in the crafts sector

In dieser Studie untersuchen wir, welche Faktoren im Kontext einer dualen Ausbildung im bayerischen Handwerk die Absicht von Auszubildenden beeinflussen, nach Abschluss der Ausbildung entweder das Ausbildungsunternehmen oder den Ausbildungsberuf zu wechseln. Exemplarische Faktoren sind Freude an der Arbeit, regionale Nähe zum Ausbildungsbetrieb, Arbeitsplatzsicherheit oder das Verhältnis zu Kollegen und Vorgesetzten. Anders als frühere Studien zu Job-Mobilität unterscheiden wir explizit zwischen den Möglichkeiten nur das Unternehmen zu wechseln, jedoch dem Ausbildungsberuf treu zu bleiben und der Alternative, sowohl das Unternehmen als auch den Beruf zu wechseln. Basierend auf einem multinomialen Logit Modell zeigen unsere Ergebnisse, dass Freude an der Arbeit, regionale Nähe zum Arbeitgeber und Arbeitsplatzsicherheit die wichtigsten Faktoren sind, um weiterhin beim Ausbildungsunternehmen tätig sein zu wollen. Unsere Ergebnisse haben praktische Relevanz für zahlreiche Institutionen im Handwerk. Copyright Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 2013