Zur Verbreitung und Ausgestaltung geringfuegiger Beschaeftigung im Einzelhandel. Eine explorative Studie aus der Perspektive von Management und Beschaeftigten

Geringfuegig Beschaeftigte im Einzelhandel erleben hoechst prekaere Arbeitsbedingungen und weit verbreitete Verstoesse gegen das Arbeitsrecht. Das ergab eine explorative Studie auf der Basis von halbstrukturierten Interviews mit Managern und Mitarbeitern in 22 Filialen von 18 verschiedenen Einzelhandelsunternehmen unterschiedlicher Branchen und zwei Unternehmenszentralen in Sachsen. Obwohl nach dem deutschen Arbeitsrecht alle Arbeitnehmer gleich behandelt werden muessen, veranlasst die Arbeitslosenquote von etwa 15 % in der Region die geringfuegig Beschaeftigten dazu, Loehne zu akzeptieren, die zum Teil nur die Haelfte des Tarifniveaus betragen. Sie erhalten normalerweise kein Urlaubsgeld oder Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, werden kurzfristig zur Arbeit gerufen und wieder nach Hause geschickt, erhalten kaum Weiterbildung. Viele von ihnen koennen jederzeit entlassen werden, da sie ueber keinen schriftlichen Arbeitsvertrag verfuegen. Angesichts von Drohungen, dass Stellen gestrichen und Filialen geschlossen werden koennten, scheinen Betriebsraete nicht auf Erfuellung des Arbeitsrechts zu bestehen. Einige grosse tarifgebundene Einzelhandelsfirmen entgehen dem Druck der Gewerkschaften auf Einhaltung der Tarife, indem sie die geringfuegig Beschaeftigten ueber einen nicht tarifgebundenen Personaldienstleister anstellen.