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type_genre:"Hochschulschrift"
~subject:"Asymmetric information"
~subject:"Führungskräfte"
~subject:"Labour mobility"
~subject:"Personalmanagement"
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Search: subject_exact:"Implicit contract theory"
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Theory
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Labour market segmentation
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Personalpolitik
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Type of publication
All
Book / Working Paper
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Hochschulschrift
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Aufsatz in Zeitschrift
190
Aufsatz im Buch
27
Book section
27
Graue Literatur
21
Non-commercial literature
21
Arbeitspapier
20
Working Paper
20
Thesis
12
Case study
5
Fallstudie
5
Collection of articles of several authors
3
Sammelwerk
3
Aufsatzsammlung
1
Bibliografie enthalten
1
Bibliography included
1
Collection of articles written by one author
1
Conference proceedings
1
Konferenzschrift
1
Reprint
1
Sammlung
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Language
All
German
8
English
4
Author
All
Matiaske, Wenzel
2
Carmichael, Hugh Alexander Lorne
1
Chauvin, Keith William
1
Franke, Katja
1
Hauff, Sven
1
Hecker, Dominik
1
Kattenbach, Ralph
1
Monzel, Maximilian-Günter
1
Mukherjee, Arijit
1
Müller, Bernadette
1
Petersitzke, Maida Lena
1
Stickel, Georg
1
Zimmermann, Andreas J.
1
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All
Empirische Personal- und Organisationsforschung
2
Gabler Edition Wissenschaft
2
Berichte aus der Betriebswirtschaft
1
Internationale Personal- und Strategieforschung
1
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All
ECONIS (ZBW)
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1
Merkmale psychologischer Verträge zwischen Beschäftigten und Organisationen
Hecker, Dominik
-
2010
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003935023
Saved in:
2
Die Bedeutung von Karrieremanagement im Rahmen der Auslandsentsendung von Führungskräften : vertragstheoretische Analyse und illustrative Fallstudie der Robert Bosch GmbH
Müller, Bernadette
-
2010
-
1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008660081
Saved in:
3
Früherkennung im Human Resource Management : sozio-kulturelle Entwicklungen und die Antizipierbarkeit von Personalrisiken
Hauff, Sven
-
2010
-
1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013421393
Saved in:
4
Der Teilzeitanspruch in der betrieblichen Anwendung : eine Analyse zum Einfluss von Personalverantwortlichen auf die betriebliche Umsetzung des Teilzeitanspruches
Kattenbach, Ralph
-
2009
-
1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003801686
Saved in:
5
Supervisor psychological contract management : developing an integrated perspective on managing employee perceptions of obligations
Petersitzke, Maida Lena
-
2009
-
1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003757595
Saved in:
6
Essays in economics of organization
Mukherjee, Arijit
-
2005
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003909176
Saved in:
7
Gestaltungsmöglichkeiten des Personalübergangs bei der Privatisierung kommunaler Entsorgungseinrichtungen : eine personalwirtschaftliche Analyse
Monzel, Maximilian-Günter
-
2001
-
1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001558543
Saved in:
8
Betriebliche Altersversorgung, Personalwirtschaft und implizite Anreize
Stickel, Georg
-
2001
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001576740
Saved in:
9
Effizienz gesetzlicher Kündigungsschutzbestimmungen : ein Vergleich mit unregulierten Vereinbarungen
Franke, Katja
-
1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000949271
Saved in:
10
Changes in tenure-earnings profiles and implicit contracts in managerial labor markets
Chauvin, Keith William
-
1989
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000803202
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