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type_genre:"Hochschulschrift"
~subject:"Führungskräfte"
~subject:"Labour mobility"
~subject:"Personalmanagement"
~subject:"Transaktionskosten"
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Search: subject_exact:"Implicit contract theory"
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Labour mobility
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Theorie
22
Theory
22
Deutschland
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Germany
8
Arbeitsmarkttheorie
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Labour market theory
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Arbeitsvertrag
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Human Resource Management
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Labour contract
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Arbeitsbeziehungen
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Arbeitsmarktsegmentation
4
Labour market segmentation
4
Leistungsanreiz
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Lohnstruktur
4
Performance incentive
4
Personalpolitik
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3
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Prinzipal-Agent-Theorie
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Risiko
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Transaction costs
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Hochschulschrift
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192
Aufsatz im Buch
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Book section
27
Graue Literatur
15
Non-commercial literature
15
Arbeitspapier
14
Working Paper
14
Thesis
12
Case study
5
Fallstudie
5
Collection of articles of several authors
3
Sammelwerk
3
Aufsatzsammlung
1
Bibliografie enthalten
1
Bibliography included
1
Collection of articles written by one author
1
Conference proceedings
1
Konferenzschrift
1
Reprint
1
Sammlung
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Language
All
German
8
English
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Author
All
Matiaske, Wenzel
2
Bichler, Martin
1
Carmichael, Hugh Alexander Lorne
1
Chauvin, Keith William
1
Franke, Katja
1
Hauff, Sven
1
Hecker, Dominik
1
Hoberg, Patrick
1
Kattenbach, Ralph
1
Krcmar, Helmut
1
Monzel, Maximilian-Günter
1
Mukherjee, Arijit
1
Müller, Bernadette
1
Petersitzke, Maida Lena
1
Stickel, Georg
1
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Empirische Personal- und Organisationsforschung
2
Gabler Edition Wissenschaft
2
Berichte aus der Betriebswirtschaft
1
Internationale Personal- und Strategieforschung
1
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All
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1
Kunden- und Anbietereinfluss im Vergleich : eine Untersuchung zum Geschäftsprozess-Outsourcing-Erfolg
Hoberg, Patrick
-
2016
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011577878
Saved in:
2
Merkmale psychologischer Verträge zwischen Beschäftigten und Organisationen
Hecker, Dominik
-
2010
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003935023
Saved in:
3
Früherkennung im Human Resource Management : sozio-kulturelle Entwicklungen und die Antizipierbarkeit von Personalrisiken
Hauff, Sven
-
2010
-
1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013421393
Saved in:
4
Die Bedeutung von Karrieremanagement im Rahmen der Auslandsentsendung von Führungskräften : vertragstheoretische Analyse und illustrative Fallstudie der Robert Bosch GmbH
Müller, Bernadette
-
2010
-
1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008660081
Saved in:
5
Supervisor psychological contract management : developing an integrated perspective on managing employee perceptions of obligations
Petersitzke, Maida Lena
-
2009
-
1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003757595
Saved in:
6
Der Teilzeitanspruch in der betrieblichen Anwendung : eine Analyse zum Einfluss von Personalverantwortlichen auf die betriebliche Umsetzung des Teilzeitanspruches
Kattenbach, Ralph
-
2009
-
1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003801686
Saved in:
7
Essays in economics of organization
Mukherjee, Arijit
-
2005
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003909176
Saved in:
8
Betriebliche Altersversorgung, Personalwirtschaft und implizite Anreize
Stickel, Georg
-
2001
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001576740
Saved in:
9
Gestaltungsmöglichkeiten des Personalübergangs bei der Privatisierung kommunaler Entsorgungseinrichtungen : eine personalwirtschaftliche Analyse
Monzel, Maximilian-Günter
-
2001
-
1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001558543
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10
Effizienz gesetzlicher Kündigungsschutzbestimmungen : ein Vergleich mit unregulierten Vereinbarungen
Franke, Katja
-
1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000949271
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