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Theory
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Organisatorischer Wandel
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24
Unternehmen
24
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Performance incentive
22
Leistungsmotivation
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Work motivation
19
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Arbeitsgruppe
17
Führung
17
Leadership style
17
Management
17
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17
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Agency theory
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Führungskräfte
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Human resource development
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Work organization
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Human Resource Management
14
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Book / Working Paper
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Type of publication (narrower categories)
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Hochschulschrift
Advisory report
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Article in journal
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Aufsatz in Zeitschrift
114
Graue Literatur
18
Non-commercial literature
18
Thesis
15
Arbeitspapier
14
Working Paper
14
Aufsatz im Buch
12
Book section
12
Collection of articles of several authors
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Guidebook
4
Ratgeber
4
Sammelwerk
4
Collection of articles written by one author
2
Conference proceedings
2
Konferenzschrift
2
Sammlung
2
Aufsatzsammlung
1
Beispielsammlung
1
Bibliografie enthalten
1
Bibliography included
1
Case study
1
Fallstudie
1
Interview
1
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less ...
Language
All
German
12
English
3
Author
All
Ackerhans, Christiane
1
Bruce, Annette
1
Derfuß, Klaus
1
Ferreira, Daniel Bernardo Soares
1
Frank, Stephan
1
Gesmann, Volker
1
Hamann, Hanjo
1
Henkes, Siegmar
1
Kleinhenz, Susanne
1
Koch, Stefan
1
Michalik, Claudia
1
Michalik, Claudia C.
1
Paunescu, Mihai
1
Schubert, Christiane
1
Wiskow, Barbara
1
Yin, Huaxiang
1
more ...
less ...
Institution
All
Friedrich-Schiller-Universität Jena
1
Published in...
All
Arbeitswissenschaft in der betrieblichen Praxis
1
Dissertation Series CentER
1
Gabler Edition Wissenschaft / Betriebswirtschaftliche Studien in forschungsintensiven Industrien
1
Organisationsökonomie humaner Dienstleistungen
1
Profession : Wissenschaftsedition im Rainer Hampp Verlag
1
Schriftenreihe Organisation & Personal
1
Schriftenreihe Personalwirtschaft
1
Springer Gabler Research
1
Unternehmensrechnung und Controlling
1
Wirtschaftswissenschaftliche Abhandlungen
1
more ...
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Source
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1
Dialogisches Management als Ansatz zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit : ein persönlichkeitspräferenzorientierter Ansatz im Umgang zwischen Führungskraft und Mitarbeiter ;...
Kleinhenz, Susanne
-
2015
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011342473
Saved in:
2
Organizational architecture and pro-social behavior : three essays
Yin, Huaxiang
-
2014
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011339519
Saved in:
3
Verbesserung der Zielvereinbarungsqualität bei variabler Vergütung von mittleren Führungskräften
Gesmann, Volker
-
2012
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009510755
Saved in:
4
Behavioral second-order strategies : exploiting market myopia and agent delegation in economic decision-making
Hamann, Hanjo
-
2016
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011443064
Saved in:
5
Zielvorgaben als Instrument der Unternehmenssteuerung : eine empirische Untersuchung
Frank, Stephan
-
2012
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009564557
Saved in:
6
Voraussetzungen und Wirkungen der Budgetierung : eine Meta-Analyse der verhaltenswissenschaftlichen Forschung
Derfuß, Klaus
-
2010
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003971572
Saved in:
7
Allokation von Entscheidungsrechten im Betrieblichen Vorschlagswesen : Bedingungen und Folgen der Dezentralisierung
Paunescu, Mihai
-
2008
-
1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003744367
Saved in:
8
Die Verkürzung der Produktentwicklungszeit aus anreiztheoretischer Sicht
Wiskow, Barbara
-
1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000674571
Saved in:
9
Zur Rolle der Führungskräfte in organisationalen Veränderungsprozessen : eine Feldstudie zur Leistungszielvereinbarung in der Automobilindustrie
Ackerhans, Christiane
-
1999
-
1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001412920
Saved in:
10
Kritikkompetenz im Management : der Einfluss der Kritikkompetenz auf den beruflichen Erfolg von Führungskräften
Bruce, Annette
-
2007
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003627799
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