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~person:"Schneider, Martin"
~subject:"Prinzipal-Agent-Theorie"
~subject:"Theorie"
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Search: subject_exact:"Theory of the firm"
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Theorie
Theorie der Unternehmung
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Theory
8
Theory of the firm
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Germany
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Vergütungssystem
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Risikomanagement
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Risk management
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All
Book / Working Paper
6
Article
2
Type of publication (narrower categories)
All
Graue Literatur
4
Non-commercial literature
4
Arbeitspapier
2
Aufsatz im Buch
2
Book section
2
Hochschulschrift
2
Working Paper
2
Bibliografie enthalten
1
Bibliography included
1
Thesis
1
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Language
All
German
8
Author
All
Schneider, Martin
Foss, Nicolai J.
39
Zingales, Luigi
21
Albach, Horst
20
Casson, Mark
19
Bartling, Björn
15
Fehr, Ernst
15
Hart, Oliver D.
15
Lindbeck, Assar
15
Schmidt, Klaus M.
15
Snower, Dennis J.
14
Williamson, Oliver E.
14
Pfriem, Reinhard
13
Marin, Dalia
12
Rajan, Raghuram Govind
12
Broll, Udo
11
Neus, Werner
11
Stahlecker, Peter
11
Yang, Xiaokai
11
Foss, Kirsten
10
Langlois, Richard N.
10
Mahoney, Joseph Timothy
10
Osterloh, Margit
10
Verdier, Thierry
10
Witt, Ulrich
10
Buckley, Peter J.
9
Clementi, Gian Luca
9
Cooley, Thomas F.
9
Frey, Bruno S.
9
Gibbons, Robert
9
Holmström, Bengt
9
Schlicht, Ekkehart
9
Bester, Helmut
8
Coase, R. H.
8
Größl, Ingrid
8
Klein, Peter G.
8
Loasby, Brian J.
8
Marengo, Luigi
8
Ramamohan Rao, T. V. S.
8
Sadowski, Dieter
8
more ...
less ...
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All
International vergleichende Schriften zur Personalökonomie und Arbeitspolitik
2
Quint-Essenzen
2
Quintessenzen
2
Quantitative und qualitative Personalanpassungsstrategien : personalökonomische Analysen ihrer institutionellen Bedingtheit und ihrer Konsequenzen ; Beiträge zum 1. Köln-Bonner Kolloquium zur Personalökonomie
1
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1
Personalpolitische Anpassungen als Risikomanagement : ein ökonomischer Beitrag zur Theorie des flexiblen Unternehmens
Schneider, Martin
-
1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010477004
Saved in:
2
Vertrauen: Voraussetzung oder Ergebnis effizienter Arbeitsbeziehungen?: Gutenbergs Solidaritätsaxiom und die institutionenökonomische Unternehmenstheorie
Sadowski, Dieter
;
Pull, Kerstin
;
Schneider, Martin
-
1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001392858
Saved in:
3
Beschäftigungs- und Lohndynamik in hochqualifizierten Unternehmen
Pull, Kerstin
;
Schneider, Martin
-
1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001396056
Saved in:
4
Vertrauen : Voraussetzung oder Ergebnis effizienter Arbeitsbeziehungen? ; Gutenbergs Solidaritätsaxiom und die institutionenökonomische Unternehmenstheorie
Sadowski, Dieter
;
Pull, Kerstin
;
Schneider, Martin
-
1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000661790
Saved in:
5
Beschäftigungs- und Lohndynamik in hochqualifizierten Unternehmen
Pull, Kerstin
;
Schneider, Martin
-
1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009373288
Saved in:
6
Vertrauen : Voraussetzung oder Ergebnis effizienter Arbeitsbeziehungen? ; Gutenbergs Solidaritätsaxiom und die institutionenökonomische Unternehmenstheorie
Sadowski, Dieter
;
Pull, Kerstin
;
Schneider, Martin
-
1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009373289
Saved in:
7
Beschäftigungs- und Lohndynamik in hochqualifizierten Unternehmen
Pull, Kerstin
;
Schneider, Martin
- In:
Quantitative und qualitative …
,
(pp. 119-139)
.
1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001404098
Saved in:
8
Personalpolitische Anpassungen als Risikomanagement : ein ökonomischer Beitrag zur Theorie des flexiblen Unternehmens
Schneider, Martin
-
1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000660834
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