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~subject:"Asymmetrische Information"
~subject:"Human Resource Management"
~type_genre:"Hochschulschrift"
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Search: subject_exact:"Psychologischer Vertrag"
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Asymmetrische Information
Human Resource Management
Implicit contracts
35
Implizite Kontrakte
35
Theorie
22
Theory
22
Deutschland
8
Germany
8
Arbeitsmarkttheorie
7
Labour market theory
6
Arbeitsvertrag
5
Labour contract
5
Personalmanagement
5
Arbeitsbeziehungen
4
Arbeitsmarktsegmentation
4
Labour market segmentation
4
Leistungsanreiz
4
Lohnstruktur
4
Performance incentive
4
Personalpolitik
4
Wage structure
4
Agency theory
3
Arbeitsmobilität
3
Arbeitspsychologie
3
Asymmetric information
3
Collective bargaining theory
3
Efficiency wages
3
Effizienzlohn
3
Employee retention
3
Employment relations
3
Führungskräfte
3
Labour mobility
3
Managers
3
Mitarbeiterbindung
3
Organizational psychology
3
Prinzipal-Agent-Theorie
3
Psychologischer Kontrakt
3
Risiko
3
Transaction costs
3
Transaktionskosten
3
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Type of publication
All
Book / Working Paper
8
Type of publication (narrower categories)
All
Hochschulschrift
Article in journal
111
Aufsatz in Zeitschrift
111
Aufsatz im Buch
21
Book section
21
Thesis
8
Arbeitspapier
7
Graue Literatur
7
Non-commercial literature
7
Working Paper
7
Case study
5
Fallstudie
5
Collection of articles of several authors
3
Sammelwerk
3
Aufsatzsammlung
1
Bibliografie enthalten
1
Bibliography included
1
Collection of articles written by one author
1
Sammlung
1
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Language
All
German
6
English
2
Author
All
Franke, Katja
1
Hauff, Sven
1
Matiaske, Wenzel
1
Monzel, Maximilian-Günter
1
Mukherjee, Arijit
1
Müller, Bernadette
1
Petersitzke, Maida Lena
1
Stickel, Georg
1
Zimmermann, Andreas J.
1
more ...
less ...
Published in...
All
Gabler Edition Wissenschaft
2
Berichte aus der Betriebswirtschaft
1
Empirische Personal- und Organisationsforschung
1
Internationale Personal- und Strategieforschung
1
Source
All
ECONIS (ZBW)
8
Showing
1
-
8
of
8
Sort
Relevance
Date (newest first)
Date (oldest first)
1
Die Bedeutung von Karrieremanagement im Rahmen der Auslandsentsendung von Führungskräften : vertragstheoretische Analyse und illustrative Fallstudie der Robert Bosch GmbH
Müller, Bernadette
-
2010
-
1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008660081
Saved in:
2
Früherkennung im Human Resource Management : sozio-kulturelle Entwicklungen und die Antizipierbarkeit von Personalrisiken
Hauff, Sven
-
2010
-
1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013421393
Saved in:
3
Supervisor psychological contract management : developing an integrated perspective on managing employee perceptions of obligations
Petersitzke, Maida Lena
-
2009
-
1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003757595
Saved in:
4
Essays in economics of organization
Mukherjee, Arijit
-
2005
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003909176
Saved in:
5
Gestaltungsmöglichkeiten des Personalübergangs bei der Privatisierung kommunaler Entsorgungseinrichtungen : eine personalwirtschaftliche Analyse
Monzel, Maximilian-Günter
-
2001
-
1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001558543
Saved in:
6
Betriebliche Altersversorgung, Personalwirtschaft und implizite Anreize
Stickel, Georg
-
2001
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001576740
Saved in:
7
Effizienz gesetzlicher Kündigungsschutzbestimmungen : ein Vergleich mit unregulierten Vereinbarungen
Franke, Katja
-
1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000949271
Saved in:
8
Implizite Verträge, asymmetrische Informationen und Schwankungen relativer Preise
Zimmermann, Andreas J.
-
1988
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000775220
Saved in:
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