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Occupational choice
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Studierende
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Hochqualifizierte Arbeitskräfte
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Human capital
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Humankapital
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Type of publication
All
Book / Working Paper
Type of publication (narrower categories)
All
Conference proceedings
Glossary included
Hochschulschrift
Thesis
9
Collection of articles of several authors
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Graue Literatur
7
Guidebook
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Non-commercial literature
7
Ratgeber
7
Sammelwerk
7
Arbeitspapier
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Lehrbuch
5
Textbook
5
Working Paper
5
Case study
3
Fallstudie
3
Aufsatzsammlung
2
Bibliografie enthalten
2
Bibliography included
2
Collection of articles written by one author
1
Handbook
1
Handbuch
1
Sammlung
1
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Language
All
German
7
English
3
Author
All
Bethke-Langenegger, Pamela
1
Domsch, Michel E.
1
Erlemann, Claudia
1
Geßner, Andreas
1
Kohonen, Eeva
1
Ladwig, Désirée
1
Oerding, Judith
1
Reinbold, Melanie
1
Schmitt, Nina
1
Sobanski, Holger
1
Stetter, Frank S.
1
Strasse, Christiane
1
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Institution
All
Universität Duisburg-Essen
1
Verlag Dr. Kovač
1
Published in...
All
Schriftenreihe betriebliche Personalentwicklung und Weiterbildung in Forschung und Praxis
2
Acta Wasaensia
1
Acta Wasaensia / Business administration
1
ERIM Ph. D. series research in management / Erasmus Institute of Management
1
Forum Personalmanagement
1
Gabler Edition Wissenschaft
1
Gabler-Edition Wissenschaft / Schriften zur Unternehmensentwicklung
1
Schriftenreihe Studien zur Erwachsenenbildung
1
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Source
All
ECONIS (ZBW)
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-
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1
Gender and leadership aspiration : the impact of the organizational environment
Erlemann, Claudia
-
2016
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011502744
Saved in:
2
Talent Management : Entwicklung eines ganzheitlichen Konzeptes und dessen Abgleich mit Beispielen aus der Unternehmenspraxis
Schmitt, Nina
-
2019
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011950101
Saved in:
3
Formelles Mentoring als ganzheitliche betriebliche Fördermaßnahme zur Gewinnung von Frauen für Führungspositionen : zur Entwicklung und Umsetzung eines erweiterten und pädagogisch...
Reinbold, Melanie
-
2014
-
1., Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010210483
Saved in:
4
Mentale Blockaden weiblicher Führungsnachwuchskräfte in Situationen des beruflichen Aufstiegs : empirische Erhebung und inhaltsspezifische Analyse
Oerding, Judith
-
2014
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010414481
Saved in:
5
Talent management - a multilevel analysis in a multiactor context
Bethke-Langenegger, Pamela
-
2013
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009787627
Saved in:
6
Essays on the consequences of international assignments on expatriates' identity and career aspirations
Kohonen, Eeva
-
2007
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003508998
Saved in:
7
Coaching von internationalen Führungskräften : Betreuungsbedürfnisse und Möglichkeiten der professionellen Laufbahnbegleitung
Sobanski, Holger
-
2001
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001601557
Saved in:
8
Coaching - Modelle zur Diffusion einer sozialen Innovation in der Personalentwicklung
Geßner, Andreas
-
2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001431428
Saved in:
9
Karriere im Management : Ansätze zur Professionalisierung des Humanressourcen-Managements
Stetter, Frank S.
-
1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001380562
Saved in:
10
Selbstentwicklung von Führungsnachwuchskräften
Strasse, Christiane
-
1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000985894
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