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Search: "Jansen, Gerhard"
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Großbritannien
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United Kingdom
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Arbeitsbeziehungen
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Employment relations
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Arbeitsrecht
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Collective bargaining
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Geschichte
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Leiharbeit
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Mitbestimmung
2
Tarifverhandlungen
2
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2
Trade union law
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1999-2016
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Abfindung
1
Agrareinkommen
1
Agriculture
1
Arbeitnehmerschutz
1
Arbeitsbedingungen
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Arbeitskonflikt
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Arbeitsmarktpolitik
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Arbeitszeitpolitik
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Arbitration
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Betrieblicher Konflikt
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Type of publication
All
Book / Working Paper
22
Type of publication (narrower categories)
All
Graue Literatur
7
Non-commercial literature
7
Bibliografie enthalten
1
Bibliography included
1
Dissertation u.a. Prüfungsschriften
1
Hochschulschrift
1
Language
All
German
22
English
12
Author
All
Jansen, Gerhard
22
Published in...
All
Anglo-Amerikanische Wirtschaftsstudien
1
Anglo-amerikanische Wirtschaftsstudien
1
European industrial relations
1
Source
All
ECONIS (ZBW)
15
USB Cologne (EcoSocSci)
7
Showing
1
-
22
of
22
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relevance
articles prioritized
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1
Das Management der Redundancy in britischen Unternehmen
Jansen, Gerhard
-
2022
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013552761
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2
Der National Minimum Wage und die Agricultural Minimum Wages im Vereinigten Königreich
Jansen, Gerhard
-
2019
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013187746
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3
Die Funktion der Gangmasters im Kontext des Temporary Working im Vereinigten Königreich
Jansen, Gerhard
-
2017
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014340686
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4
Das Recht der Union Representatives auf Paid Time Off in britischen Unternehmen
Jansen, Gerhard
-
2017
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014464790
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5
Die Lösung von Trade Disputes und Maßnahmen zu ihrer Prävention in britischen Unternehmen
Jansen, Gerhard
-
2016
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011443068
Saved in:
6
Die Rechte des Agency Worker im Vereinigten Königreich
Jansen, Gerhard
-
2015
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014302460
Saved in:
7
Das Collective Bargaining als Kernelement der britischen Industrial Relations
Jansen, Gerhard
-
2014
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010350550
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8
Die Grievance als Mittel zur Durchsetzung individueller Arbeitnehmerrechte in britischen Unternehmen
Jansen, Gerhard
-
2013
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009620944
Saved in:
9
Die Relevanz der Information und Consultation im Rahmen der Employee Involvement in Unternehmen des Vereinigten Königreichs
Jansen, Gerhard
-
2013
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009761547
Saved in:
10
Die Unfair Dismissal als Problem der Britischen Industrial Relations
Jansen, Gerhard
-
2012
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014302469
Saved in:
11
Die Grievance als Mittel zur Durchsetzung individueller Arbeitnehmerrechte in Britischen Unternehmen
Jansen, Gerhard
-
2012
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009623831
Saved in:
12
Die Unfair Dismissal als Problem der Britischen Industrial Relations
Jansen, Gerhard
-
2012
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009414191
Saved in:
13
Die Disclosure of Information im Kontext der Britischen Industrial Relations
Jansen, Gerhard
-
2011
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014460052
Saved in:
14
Die Disclosure of Information im Kontext der Britischen Industrial Relations
Jansen, Gerhard
-
2011
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009362504
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15
Die Anerkennung der Gewerkschaften im Vereinigten Königreich auf der Basis des Employment Protection Act 1975 und des Employment Relations Act 1999
Jansen, Gerhard
-
2010
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014302468
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16
Die Anerkennung der Gewerkschaften im Vereinigten Königreich auf der Basis des Employment Protection Act 1975 und des Employment Relations Act 1999
Jansen, Gerhard
-
2010
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009346781
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17
Mindestlöhne im Vereinigten Königreich
Jansen, Gerhard
-
2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014460053
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18
Mindestlöhne im Vereinigten Königreich
Jansen, Gerhard
-
2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009346787
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19
Der "closed shop" als kulturspezifische Institution im Rahmen der "industrial relations" des Vereinigten Königreichs
Jansen, Gerhard
-
1991
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009314690
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20
Der "closed shop" als kulturspezifische Institution im Rahmen der "industrial relations" des Vereinigten Königsreichs
Jansen, Gerhard
-
1991
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009354518
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21
Landeskundliche Untersuchung der "employee involvement" als kulturspezifische Form der Mitbestimmung der Arbeitnehmer in privatwirtschaftlichen Unternehmen des Vereinigten Königrei...
Jansen, Gerhard
-
1986
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009701367
Saved in:
22
Landeskundliche Untersuchung der "Employee involvement" als kulturspezifische Form der Mitbestimmung der Arbeitnehmer in privatwirtschaftlichen Unternehmen des Vereinigten Königrei...
Jansen, Gerhard
-
1986
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009345877
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