Publication bias arises when statistically non-significant results are suppressed or when only results satisfying prior expectations are published. Like most fields, research in industrial relations is vulnerable to publication bias. In this paper, qualitative and quantitative techniques are...

L’article étudie le rôle du chercheur-créateur issu de l’université dans la phase de démarrage. Il s’agit d’une part, d’apprécier son influence sur la convention d’effort pendant cette période et, d’autre part, de recenser les compétences et facteurs susceptibles d’agir...

L’objectif de cette contribution est d’étudier l’effet de la présence syndicale sur la perception du climat social par les salariés et par les employeurs au sein d’un même établissement. Les données sont issues des volets « salariés » et « employeurs » de l’enquête REPONSE...

Le lien formation / productivité fait l’objet d’une littérature empirique émergente principalement basée sur des études quantitatives. Notre analyse, en revanche, s’appuie sur des méthodes de recueil et d’analyse qualitatives. Elle met notamment en évidence l’intervention des...

Les entreprises se soucient-elles des effets internes de leurs décisions stratégiques et notamment de leur influence sur le lien intra-organisationnel, entendu comme la relation liant les salariés à leur organisation ? Le présent article apporte à cette question un éclairage particulier...

Le travail des managers (ceux-ci étant définis comme toute personne encadrant une équipe) est peu exploré par la littérature en sciences de gestion. Ce cahier de recherche tente d’en cerner les principales évolutions et recense différents cadres théoriques susceptibles d’être...

The impact of employee relations on performance has received much attention. Theory predicts that employee relations will impact on efficiency as well as productivity, yet researchers usually assume a production process that is fully efficient. In this paper, the stochastic production frontier...

Cet article discute du rôle du droit dans les structures de gouvernement d’entreprise et dans le développement des marchés financiers. Il met en évidence les effets des règles de droit dans les performances comparées des systèmes financiers dans les pays de common law et dans les pays...

Les fusions et les acquisitions ont des implications humaines et organisationnelles sur les entreprises qui suivent de telles stratégies. L’objectif de cet article est ainsi d’analyser les effets des opérations de croissance externe sur l’emploi dans les entreprises absorbantes (et dans...