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Year of publication
Subject
All
Unternehmenserfolg 5 Führungskraft 4 Prestige 3 Unternehmen 3 reputation 3 Corporate Governance 2 Gehalt 2 Organisation 2 Vergütung 2 Wettbewerb 2 market microstructure 2 organisation 2 payment 2 wage 2 1987 - 1996 1 Agency-Theorie 1 Aktienoption 1 Aktienoptionsplan 1 Aktionär 1 Anreizsystem 1 Bilanzrecht 1 Company law / Corporate law 1 Differenzierungsstrategie 1 Erfolgsfaktor 1 Evaluation 1 Fusion 1 Gesellschaftsrecht 1 Image 1 Industrieökonomie 1 Kompetenz 1 Kooperation 1 Leistungsbewertung 1 Leistungsmessung 1 Management 1 Multinationales Unternehmen 1 Produktdifferenzierung 1 Rentabilität 1 Statistik 1 Strategie 1 Technologie 1
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Online availability
All
Free 17
Type of publication
All
Book / Working Paper 14 Article 3
Language
All
English 10 German 7
Author
All
Schwalbach, Joachim 11 Brenner, Steffen 3 Bunke, Olaf 2 Droge, Bernd 2 Su, Qi 2 Cordeiro, James J. 1 Dunbar, Roger L.M. 1 Graßhoff, Ulrike 1 Kalweit, Christian 1 Kliemt, Hartmut 1 Neuvo, Yrjö 1 Ruohtula, Samppa 1 Sperlich, Stefan 1 Winter, Stefan 1
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Institution
All
Institut für Management <Berlin, Humboldt-Universität> 3 Universität <Berlin, Humboldt-Universität> / Institut für Mathematik und Naturwissenschaften II 1
Published in...
All
Humboldt-Universität zu Berlin - Institut für Management - Publikationen 16 Humboldt-Universität zu Berlin - Institut für Management - Forschungsberichte 6 Humboldt-Universität zu Berlin - Institut für Management - Discussion Papers 3 Corporate Reputation Review 1 Forschungsbericht ; 2 (1999) 1 Humboldt-Universität zu Berlin - Institut für Management - Discussion Papers ; 2001, 9 1 Humboldt-Universität zu Berlin - Institut für Management - Forschungsberichte ; 2001, 2 1 Humboldt-Universität zu Berlin - Institut für Management - Publikationen - Discussion Papers 1 Schmalenbach Business Review ; 53 (2001) 4, pp. 102-116 1 in: M. Reese, A. Söllner und B.P. Utzig (Hrsg.), Relationship Marketing. Standortbestimmung und Perspektiven, Berlin: Springer 2002, pp 225-238 1
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Source
All
USB Cologne (business full texts) 17
Showing 1 - 10 of 17
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Managergehälter - Ein Problem?
Kliemt, Hartmut; Schwalbach, Joachim - Institut für Management <Berlin, Humboldt-Universität> - 2008
Eassy von Hartmut Kliernt und Joachim Schwalbach zur Problematik der überhöhten Managergehälter. Dabei wird insbesondere auf die Entwicklung der Managergehälter seit 1987 in Bezug auf Höhe als auch auf Korrelation zwischen Qualität und Leistung eingegangen.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005866653
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Why is it important for a multinational corporation to hold technological leadership? A technological transfer perspective
Su, Qi - 2002
The paper studies why a corporation hopes to keep technological leadership. The answer is shown by a theoretical model in the perspective of technological transfer. The model consisting of two countries, each of which contains numerous corporations,has pointed out: restrained technological...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005840973
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The relative importance of group-level effects on the performance of German companies
Brenner, Steffen; Schwalbach, Joachim; Bunke, Olaf; … - 2001
We examine the impact of performance groups on the estimation of therelative importance of ¯rm, industry and other e®ects on corporate performance.Performance groups comprise ¯rms from the same industry with asimilar performance over a longer period of time. We present a statisticalmethod...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005840974
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Determinants of product differentiation: A Survey
Brenner, Steffen - 2001
This paper reviews the Hotelling literature of product differentiation. The purpose of this work is to examine the impact of the market structure on price competitionand equilibrium differentiation. The existence of a general ’principle of differentiation’ is rejected. In contrast,...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005840975
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Economic inequality and economic growth
Su, Qi - 2001
The paper enquires into the relationship between economic inequality and economic growth, but different from others, it also studies the relationship between inequality and economic growth in the situation where consideration of effect of factor movement is included. The paper tends to answer...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005841037
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Hotelling Games with Three, Four, and More Players
Brenner, Steffen - 2001
This paper extends the standard Hotelling model with quadratic transport costs to the multi-firm case. Considering locational equilibria we show that neither holds the Principle of Maximum Differentiation - as in the duopoly model - nor does the Principle of Minimum Differentiation - as in the...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005841039
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Governance of a company in a fast changing business and technology environment
Neuvo, Yrjö; Ruohtula, Samppa; Schwalbach, Joachim - 2001
This paper contributes to the current corporate governance debate through describing changes that have taken place in Nokia during the past decade. It can be seen that traditional ways of corporate governance and management do not apply for companies operating in a fast changing business and...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005841041
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Unternehmensreputation als Erfolgsfaktor
Schwalbach, Joachim - Institut für Management <Berlin, Humboldt-Universität> - 2001
Erst seit wenigen Jahren erkennen Unternehmen häufiger, dass die Unternehmensreputation einen wichtigen Einfluss auf den Markterfolg des Unternehmens haben kann. Mit Reputation verbindet man das Ansehen bzw. den Ruf eines Unternehmens, wie es von Außenstehenden wahrgenommen wird. Der...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009138364
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Informationsrechte der Aktionäre: Bilanz- und gesellschaftsrechtliche Überlegungen vor dem Hintergrund der deutschen und US-Amerikanischen Unternehmensverfassung (Corporate Governa...
Kalweit, Christian - 2000
Der vorliegende Beitrag widmet sich den Informationsrechten der Aktionäreim Schnittpunkt von bilanzrechtlichen und gesellschaftsrechtlichen Publizitäts-vorschriften und der Unternehmensverfassung. Wirtschaftswissenschaftler und Rechts- wissenschaftler haben in der Vergangenheit in gleicher...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005841045
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Executive Pay and Corporate Financial Performance. An Explorative Data Analysis
Graßhoff, Ulrike; Schwalbach, Joachim; Sperlich, Stefan - 2000
The relationship between executive pay and corporate financial performance continues to attract wide academic, media and policy attention. The very high salaries enjoyed by senior executives in corporations in the US are often contrasted with the relatively low pay received by executives in...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005841046
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