This discussion paper is a literature study reviewing the development of human resource management in China, with a particular focus (where possible) on the automobile industry. It presents the Chinese context for HRM discussing the normative debate about the adaptation of Western management...

This paper addresses gaps in research related to study and understanding of Human Resource Management in the context of Indian Automobile sector. The review is based on the available and published literature in peer reviewed journals of reputation and academic standing. A total of 138 papers...

Vocational education and training (VET) is defined in general practice as technical education and skills training mainly for jobs that are based on manual or practical activities. According to China's 1996 Vocational Education Law, VET is deemed a key component of China's educational system, and...

The paper discusses the role of the personnel function as described in the research literature before the background of the particular characteristics of the Russian HR conditions which have evolved during the transition period. It describes the characteristics of wage and incentive systems in...

This discussion paper describes a specific approach to content analysing multilevel party manifestos building on a methodology that was originally developed in the context of the Manifesto Research Group (MRG). Since 1979, the MRG has been collecting and coding national-level election programs...

Persönliche Merkmale von Mitgliedern der Organisationseliten, wie etwa Beruf, Nationalität oder Parteizugehörigkeit, sind wichtige Bausteine, um politische Entscheidungen zu erklären. Sie rücken zusehends in den Fokus systematischer Analysen europäischer Politik. Die Europäische...

Wie können Wissenschaftsbehörden, die in den hierarchischen Staatsaufbau integriert sind, nach außen glaubwürdig darstellen, dass sie trotz ihrer Nähe zur Politik neutral bleiben und ihre Beratungsaufgabe allein nach wissenschaftlichen Kriterien erledigen? Im Fall der...

Bei dem vorliegenden Text handelt es sich um eine überarbeitete Version meiner Magisterarbeit, die ich im Jahre 2011 am Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung (WZB) angefertigt und an der Sozialwissenschaftlichen Fakultät der Georg-August-Universität Göttingen eingereicht habe. Im...

Die vorliegende Arbeit basiert auf einer Studie zur Durchführung einer partizipativen Nutzerzufriedenheitsbefragung in einer Institution der komplementären Versorgung der Psychiatrie Berlins. Nach dem Aktionsforschungsansatz wurde in einer trialogisch geplanten Gruppe eine Untersuchung zur...

Restrukturierungen von Unternehmen gehen häufig mit dem Versprechen einher, Teilhabechancen der ausführenden Beschäftigten an Konsultationen und Entscheidungen in der Arbeit - d.h. direkte Partizipation - zu vergrößern. Man erhofft sich davon: motiviertere, zufriedenere und gesündere...