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Rust, Holger
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Bilen, Stefanie
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Leitl, Michael
24
Braun, Gesine
18
Kuhn, Lothar
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Nohria, Nitin
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Domke, Britta
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Porter, Michael E.
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Ariely, Dan
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Groysberg, Boris
7
Wildemann, Horst
7
Bertini, Marco
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Christensen, Clayton M.
6
Hegele-Raih, Cornelia
6
Homburg, Christian
6
Ibarra, Herminia
6
Mintzberg, Henry
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Moss Kanter, Rosabeth
6
Pfeffer, Jeffrey
6
Davenport, Thomas H.
5
Geissler, Cornelia
5
Goleman, Daniel
5
Kaplan, Robert S.
5
Kestel, Christina
5
Belz, Christian
4
Bruch, Heike
4
Davenport, Thomas H
4
Erickson, Tamara J.
4
Gassmann, Oliver
4
Gunther McGrath, Rita
4
Hamel, Gary
4
Herstatt, Cornelius
4
Höhmann, Ingmar
4
Kanter, Rosabeth Moss
4
Kim, W.Chan
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Kirby, Julia
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Mauborgne, Renée
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Norton, David P.
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Prahalad, C K
4
Prahalad, C.K.
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Harvard-Business-Manager : das Wissen der Besten
3,271
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OLC EcoSci
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1
EDITORIAL
In:
Harvard-Business-Manager : das Wissen der Besten
35
(
2013
)
8
,
pp. 5-9
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010155893
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2
TRENDS - WÜNSCHE DER MITARBEITER IM BLICK - EXPERTENUMFRAGE: Eine Studie von Bain & Company zeigt die wichtigsten Tools deutscher Manager im weltweiten Vergleich.
Höhmann, Ingmar
- In:
Harvard-Business-Manager : das Wissen der Besten
35
(
2013
)
8
,
pp. 10-13
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010155894
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3
DIE STATUSFALLE - PERSONAL: Auch wenn zwei Mitarbeiter gleich gut sind, wird ihre Arbeit unterschiedlich bewertet.
Braun, Gesine
- In:
Harvard-Business-Manager : das Wissen der Besten
35
(
2013
)
8
,
pp. 14-15
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010155895
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4
HARTNÄCKIGE ZERRBILDER - TANJA MAIER IM GESPRÄCH - VERTEIDIGEN SIE IHRE FORSCHUNG: Manager haben ein Imageproblem — In der Presse tauchen sie meist als statusgetriebene Alphatiere auf.
In:
Harvard-Business-Manager : das Wissen der Besten
35
(
2013
)
8
,
pp. 16-17
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010155896
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5
DIE MACHT DER BILDER - STATISTIKEN: Studienergebnisse sind leichter verständlich, wenn sie in Grafiken und Simulationen dargestellt werden.
Hogarth, Robin
;
Soyer, Emre
- In:
Harvard-Business-Manager : das Wissen der Besten
35
(
2013
)
8
,
pp. 18-19
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010155897
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6
WIE DAS NETZ DEM HANDEL HILFT - AUF EINEN BLICK: Konsumenten, die via Social Media Produkte entdecken, kaufen sie später oft im Laden.
Sevitt, David
;
Samuel, Alexandra
- In:
Harvard-Business-Manager : das Wissen der Besten
35
(
2013
)
8
,
pp. 20-21
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010155898
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7
DER ERSTE TAG - DER PERFEKTE EINSTIEG - KARRIERE: Der erste Tag in einer neuen Managementposition ist eminent wichtig. Was die Unternehmen und die Manager selbst für einen optimalen Start tun können.
De Janasz, Suzanne
- In:
Harvard-Business-Manager : das Wissen der Besten
35
(
2013
)
8
,
pp. 22-29
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010155899
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8
DIE ARBEIT BEGINNT VOR DEM ERSTEN TAG - BEST PRACTICE: Fünf erfahrene Topmanager berichten, wie sie sich auf ihren Einstieg im neuen Job vorbereitet haben.
In:
Harvard-Business-Manager : das Wissen der Besten
35
(
2013
)
8
,
pp. 30-37
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010155900
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9
STRATEGIEN - KULTURELLE VIELFALT ALS STRATEGIE - FÜHRUNGSKRÄFTEENTWICKLUNG: L'Oréal setzt gezielt Manager ein, die in verschiedenen Kulturen aufgewachsen sind.
Hong, Hae-Jung
;
Doz, Yves
- In:
Harvard-Business-Manager : das Wissen der Besten
35
(
2013
)
8
,
pp. 38-45
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010155901
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10
VERMEIDEN SIE DEN FREDO-EFFEKT - FAMILIENUNTERNEHMEN: Warum auch bei Angehörigen das Leistungsprinzip gelten sollte.
Kellermanns, Franz W
- In:
Harvard-Business-Manager : das Wissen der Besten
35
(
2013
)
8
,
pp. 46-55
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010155902
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