Search Results - person:"Edlinger, Gabriela"

How do potential applicants make sense of employer brands?

Auer, Manfred; Edlinger, Gabriela; Mölk, Andreas - In: Schmalenbach Journal of Business Research (SBUR) 73 (2021) 1, pp. 47-73

Persistent link: https://www.econbiz.de/10014495344

Einsatz digitaler Methoden in AMS-Bildungsmaßnahmen: Zentrale Ergebnisse einer Studie im Auftrag des AMS Tirol

Auer, Manfred; Dobusch, Leonhard; Edlinger, Gabriela - 2021

Aus der Einleitung: "Welche Potenziale haben digitale Methoden, um Herausforderungen zu begegnen, die hinsichtlich der Durchführung von AMS-Bildungsmaßnahmen auftreten können? Um Antworten auf diese Frage zu finden, systematisieren die StudienautorInnen in diesem mit Jahresende 2020...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10013198573

Einsatz digitaler Methoden in AMS-Bildungsmaßnahmen : zentrale Ergebnisse einer Studie im Auftrag des AMS Tirol

Auer, Manfred; Dobusch, Leonhard; Edlinger, Gabriela - 2021

Persistent link: https://www.econbiz.de/10012660772

How do potential applicants make sense of employer brands?

Auer, Manfred; Edlinger, Gabriela; Mölk, Andreas - In: Schmalenbach journal of business research : SBUR 73 (2021) 1, pp. 47-73

Persistent link: https://www.econbiz.de/10012522875

Employer brand management as boundary-work : a grounded theory analysis of employer brand managers' narrative accounts

Edlinger, Gabriela - In: Human resource management journal 25 (2015) 4, pp. 443-457

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011440316

Interpretationen und Rekonstruktionen einer Arbeitgebermarke durch unternehmensexterne Stakeholder: eine explorative Studie (External interpretations and reconstructions of an employer brand: An exploratory study)

Auer, Manfred; Edlinger, Gabriela; Moelk, Andreas - In: Zeitschrift fuer Personalforschung. German Journal of … 28 (2014) 3, pp. 346-366

Im vorliegenden Beitrag untersuchen wir die organisationsexternen Deutungen einer Arbeitgebermarke vor dem Hintergrund eines interpretativen, relationalen Verstaendnisses von Branding. In einer explorativen Studie auf der Basis von 16 semi-strukturierten Interviews mit potentiellen BewerberInnen...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10010856839

Interpretationen und Rekonstruktionen einer Arbeitgebermarke durch unternehmensexterne Stakeholder : eine explorative Studie

Auer, Manfred; Edlinger, Gabriela; Moelk, Andreas - In: Zeitschrift für Personalforschung : ZfP 28 (2014) 3, pp. 346-366

Im vorliegenden Beitrag untersuchen wir die organisationsexternen Deutungen einer Arbeitgebermarke vor dem Hintergrund eines interpretativen, relationalen Verständnisses von Branding. In einer explorativen Studie auf der Basis von 16 semistrukturierten Interviews mit potentiellen BewerberInnen...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10010392127

Begeisterung, Befähigung, Ermöglichung : der Einfluss des Personalmanagements auf die Innovativität von Organisationen

Auer, Manfred; Edlinger, Gabriela - In: Innovationen im Tourismus : Wettbewerbsvorteile durch …, (pp. 137-149). 2006

Persistent link: https://www.econbiz.de/10003324073

Die Einfuehrung von Mitarbeiter/innengespraechen an oesterreichischen Universitaeten

Moeller, Heidi; Meister-Scheytt, Claudia; Edlinger, Gabriela - In: Organisationsberatung, Supervision, Coaching : OSC 13 (2006) 4, pp. 363-376

Persistent link: https://www.econbiz.de/10007600903