In the article the features of management a personnel are considered on an enterprise and the necessity of realization of the self-weighted policy is reasonable in relation to forming of quality and quantitative composition of workers.

В статье рассмотрена социально-экономическая сущность оплаты труда и основы ее организации, исследованы основные функции заработной платы.

Сложность и многофакторность категории «человеческий потенциал» привели авторов к выводу о том, что методология исчисления индекса развития человеческого...

Использование компенсационной системы оплаты труда предполагает существование связи между выполнением требований компенсационной оплаты труда и...

В статье рассмотрены изменения, произошедшие за последнее время в государственной политике Республики Беларусь в части организации оплаты труда. Приведена...

Предметами анализа в статье являются трудоустройство и организация труда наемных работников с помощью разнообразных организационно-правовых форм, которые...

В статье выделены и рассмотрены определяющие этапы эволюции систем вознаграждения в современных организациях. Проанализированы основные аспекты формирования...

Статья посвящена изучению проблемы подготовки в домашнем репродуктивном секторе квалифицированного человеческого капитала. Анализируются различные формы...

Настоящая статья посвящена важному вопросу повышения результативности деятельности государственных гражданских служащих, а в конечном итоге повышению...

Анализируются современные вызовы российскому образованию и исторические предпосылки, которые сделали возможным сегодня оформление профессии тьютора в...