Search Results - subject:"УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ"

ОСОБЕННОСТИ СТРОИТЕЛЬНОЙ ОТРАСЛИ И ИХ ВЛИЯНИЕ НА СИСТЕМУ HR-МЕНЕДЖМЕНТА

ВИКТОРОВНА, ВОЛКОВА ТАТЬЯНА - In: Бизнес Информ (2014) 3, pp. 175-180

анализе влияния на управление персоналом и отборе наиболее значимых из них для учета при разработке системы HR …

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011215770

КОНЦЕПТУАЛЬНАЯ МОДЕЛЬ БИЗНЕС-СИТУАЦИИ ПРИВЛЕЧЕНИЯ И ВОСПРОИЗВЕДЕНИЯ ВРЕМЕННОГО ПЕРСОНАЛА ИВЕНТ-СЛУЖБЫ

СЕРГЕЕВИЧ, ДОНЕЦ АЛЕКСЕЙ; … - In: Бизнес Информ (2014) 3, pp. 324-329

В статье была рассмотрена важность формирования действующей системы управления персоналом, т. к. персонал определяет конкурентный потенциал и конкурентные...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011216818

ПРОФЕССИОНАЛЬНО ОРИЕНТИРОВАННОЕ ОБРАЗОВАНИЕ КАК ФАКТОР РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В ОРГАНИЗАЦИЯХ

НИКОЛАЕВНА, ОЛЕЙНИКОВА ИРИНА - In: Вестник Таганрогского … (2014) 3, pp. 104-108

Рассмотрены факторы, стимулирующие современные компании к формированию системы непрерывного обучения и повышения квалификации персонала. Проанализированы...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011226848

НАПРЯМИ ВДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМИ СТРАТЕГІЧНОГО УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ БАНКІВСЬКИХ УСТАНОВ УКРАЇНИ

Васильович, Ситницький Максим - In: Вісник Киiвського … (2014) 3

Обобщены основные элементы и проблемы системы стратегического управления персоналом банковских учреждений. Предложены направления совершенствования системы...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011234726

ФАКТОРЫ ИННОВАЦИОННОСТИ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ В УСЛОВИЯХ БЫСТРОМЕНЯЮЩЕЙСЯ КОНКУРЕНТНОЙ СРЕДЫ

ПЕТРОВИЧ, ГОРШЕНИН ВЛАДИМИР; … - In: Вестник Южно-Уральского … 8 (2014) 3, pp. 95-101

Статья посвящена проблемам инновационного потенциала персонала современного предприятия. Предложена авторская трактовка понятия «инновационность персонала»...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011237371

ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ СОЦИАЛЬНО-ПОВЕДЕНЧЕСКИХ РИСКОВ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ТОРГОВЛИ

НИКОЛАЕВНА, ЖУКОВСКАЯ ВАЛЕНТИНА - In: Проблемы экономики (2014) 3, pp. 366-372

Целью статьи является обоснование сущности и разновидностей социально-поведенческих рисков персонала, исследование предпосылок их возникновения на...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011270417

РЕАЛИЗАЦИЯ МЕТОДОВ ГИБКОЙ ПОЛИТИКИ ЗАНЯТОСТИ В КОНТЕКСТЕ ЭФФЕКТИВНОГО КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА НА ПРЕДПРИЯТИИ

ИГОРЕВИЧ, ЛАПТЕВ ВЯЧЕСЛАВ - In: Бизнес Информ (2013) 3, pp. 345-351

В статье исследуется проблема высвобождения персонала, которое имеет негативные последствия как для работника, которого увольняют, так и для самого предприятия...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011215884

РАЗРАБОТКА РОЛЕВОГО СЦЕНАРИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СПЕЦИАЛИСТА ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

СЕРГЕЕВНА, СТОЛЯРУК КРИСТИНА - In: Бизнес Информ (2013) 3, pp. 378-383

Статья посвящена вопросам разработки классификации и содержания ролей, которые выполняются в профессиональной деятельности специалистами по управлению...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011216027

«СТРАТЕГИЧЕСКАЯ РЕШЕТКА» В РЕГУЛИРОВАНИИ УРОВНЯ МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА МАШИНОСТРОИТЕЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

НИКОЛАЕВНА, ХОМЕНКО ИРИНА - In: Бизнес Информ (2013) 3, pp. 254-259

В статье исследованы изменения уровня мотивации труда персонала, включая жизненный цикл машиностроительного предприятия. Научной новизной полученных...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011216344

ЭВОЛЮЦИЯ ТЕОРИИ И ПРАКТИКИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ХХ В

КОСТЕНКО Е.П. - In: TERRA ECONOMICUS 11 (2013) 3, pp. 222-227

В статье исследуются особенности развития теории и практики управления персоналом в «научный период». Выявлены причины трансформации подходов, методов и...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011217563